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              1. 武汉重工开展技术比武提高职工素质

                近日,武汉重工铸锻有限责任公司历时五个多月的职工技能培训和技术比武活动圆满落幕。在此次技术比武活动中,共有61名各工种的优秀技能人才脱颖而出,公司在武汉市第十七届职业技能大赛中屡创佳绩,有7个项目获得了市级以上个人和团体名次。公司职工的整体素质、技能职工队伍建设取得了良好成效。

                近年来,武汉重工坚持积极引进人才与自主培养适用型人才相结合的原则,大力加强职工技能培训,举办各工种技术比武,为公司一线技能人才学习技能、展示才华搭建平台,对完善公司人才培养体系、推进企业可持续发展目标的实现发挥了重要作用。

                领导重视,广泛动员,营造浓厚的学习氛围。公司历来秉承“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”的人才理念。公司两级领导高度重视,成立了职工技术比武领导小组,确定专人负责组织协调工作,并制定了较为完善的激励机制,在公司内部进行广泛动员,营造出“有技术光荣,有技术可敬”和“技能工人也是人才”的浓厚氛围,掀起了职工互比互学、你追我赶的热潮。在比武过程活动中,还涌现出夫妻、父子、师徒、姐妹同台竞技的场面。

                表彰激励,推广经验,提高职工的整体素质。公司把技术比武活动作为提高职工素质的重要手段,坚持按年度开展,并建立了一整套行之有效的考评激励机制,在经济上晋级加薪,在政治上表彰奖励,在工作上适当加担。同时,以技术比武为契机,通过竞赛发现新的操作方法,并帮助总结提高,对有较大实用价值的操作方法进行推广和传播,使少数人的绝招绝活成为众人的共同财富,提高了职工操作技能的整体水平。

                选准工种,择优推荐,提高公司的外部形象。按每年工作重点的不同,公司有针对性地选取培训和比武工种,编发培训教材,组织骨干教师,进行理论培训,并从近年来公司技术比武和同业务竞赛的优秀选手中,择优推荐参加省市的各类比赛。2007年至2009年,公司12名职工连获武汉市职业技能大赛二类比赛项目技术状元称号。

                多措并举,常抓不懈,推进学习型企业的建设。公司通过举办多层次、多工种的技术竞赛,切磋技艺,找出差距,攻克难关,取长补短,并以技术比武为源头,因势利导,常抓不懈,组织各类读书竞赛,提供各类自学报考,开展职工理论学习,内容涵盖科学文化、安全生产、人文知识等领域,深入推进学习型企业建设。

                每个企业的快速发展都需要一大批技术能手和能工巧匠,需要有一个个有创新、有实效、有成果的“金点子”。经过多年持续有效的技术比武活动,现在武汉重工处处可以感受到职工学技术的热情,岗位练兵、技术比武活动蔚然成风,职工的整体素质有了显著的提升。

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